え？？雇用保険に入れない？？ (取締役)
2012年01月24日 21時59分
え？？雇用保険に入れない？？
はじめまして。
僕は今の会社に勤めて1年になります。
代表取締役に新しい事業をやらないかと話を頂き、
僕が取締役として働いています。
従業員はいません。
でも景気が悪くなってきて転職を考えるようになったときに「雇用保険」に加入していないことがわかりました。社会保険も加入しておらず国保です。
代表に「失業した際に失業保険が受けられないので雇用保険に加入した」と相談したところ、
「役職についているから君は入れませんよ」
このように言われました。
加入は義務だち思っていたので予想外の対応にビックリしまして「では退職金の制度はあるのでしょうか」と聞くと「ありません」と言われました。
本当に役職についている立場では保険に入ることができないのでしょうか？
教えてください。仕事関係のお香典の事で
先日、会社で取引のある会社のＡ課長の実母が亡くなられたそうです。
私の会社に連絡があった訳ではなく、別の取引会社のＢ取締役からお聞きしました。
Ａ課長とＢ取締役はもう１０年以上前からお互いの顔は知っているそうです。
私は今の会社に入社してから５年になるのですが、
そのほんの少し前にＢ取締役の実母が亡くなっていたらしく
その際にＡ課長はお香典を包んでなかったようで
Ｂ取締役は
「うちが貰ってないのに包むのはおかしい。片○○（すいません、聞きなれない言葉で忘れてしましたました。）になるので失礼に当たる。」
と仰られ、うちの会社でも特別何もしなくて良いと言って帰られました。
また、うちの会社の役員の義父が一昨年亡くなったのですが
その時もＡ課長からは何も貰っていないから同じ理由で香典は出さないと仰いました。
皆様にお聞きしたい私の疑問は４点です。
１Ｂ取締役の仰った「片○○」について何と検討が付きますでしょうか？
２また、上記のような礼儀？はあるのでしょうか？
●私的には人の付き合いは深い時もあるが浅い時もあると思っております。その時の付き合いの状態によって出さなくても良かった間柄というのもあるのではないか？と思うのですが。
３会社の役員の義父が亡くなった時に貰わなかったから実母が亡くなったときにはあげない。というのは普通なのでしょうか？
●役員の実母はまだご健在です。実父が亡くなった時には役員はこの会社には勤めておりませんでした。
４会社でも包むよう指示がありませんでしたので、お香典は出しておりませんし、会社に連絡があった訳ではないので何も動いておりません。このような時に私事でお香典を出すのは失礼にあたるでしょうか？
読みにくい文章でしたら申し訳ございません。
そういう部分も含めましてご指導ください。
任せたと言っていたのに、ケチをつけられ。
海外のとある国で現地採用で働く紅葉と申します。
私の会社が現地採用で日本人を雇い始めてからまだ歴史が浅く、雇用条件などまだ定まっていない点が多くあります。
このため何か問題が出たその都度雇用条件を設定しているような状況です。
現地採用は3人(先輩A、B、紅葉)です。
先日、社内で世間話をしている際に休日の話題が出たのですが、そのついでに、私が来月に週末に出勤しないといけないため、この際代休のシステムを作ってほしいと取締役に相談しました。
すると取締役の回答を待たずしてAさんが、「私だって休日出勤してきたんだから、このタイミングで紅葉さんが来月から代休を取れることになるならば不公平だ」と言い出しました。
が、私も過去に休日出勤したことは多々ありますし、今まで代休の話が出たことがなかったため、たまたま代休のシステムが運用されるのであればタイミングが私の休日出勤から適用されるだけで、そもそも代休システムが必要と考えているのであればそう自分から主張すべきだと思うのですが、そうやんわりと伝えたところ「代休なんて認めてもらえるわけがないと思っていたから言わなかった」とのこと。
その先輩Aは私が入社するまで、雇用条件をよりよくするためにかなり取締役に掛け合ったようなのですが、先輩Bがそれに非協力的だった上、取締役も先輩Aがわがままだと制してきたよう(先輩A談)で、｢もう雇用条件の交渉のために神経を磨り減らすのは疲れた、あとは紅葉さんに任せる」と言っていました。
折角タイミングを見計らって切り出したと思ったのに、Aさんからは協力されるどころか阻害され、結局代休の話は流れてしまいました。
自分で言わないと決めたのに、私が切り出すとケチをつけられ、途方にくれています。
気持ちの持ちようとAさんへの対応の仕方について、皆さんからのアドバイスを頂きたいです。
私と夫の仕事の優先順位は？
３０代後半３人の子持ちの女性です。
旦那は会社員で年収530万（税込です。私は、数年前に父の遺産と自分の貯金でマンション１棟を買いその後それを担保にもう１棟買い管理会社を作りマンション経営の代表取締役として管理の仕事をしています。私の年収は1000万程です。自分で管理などをしているので掃除からメンテナンスの手配や立会、退去のリフォームは自分で（リフォーム屋での仕事経験ありの為）壁紙貼ったりいろいろして忙しくしています。
３人の子供（小学生と幼稚園）の面倒家事のほとんど（旦那ゴミ捨て程度）私がしているのですが、だんだん私も忙しく年収も私の方がいいので旦那に、少しは手伝ってほしい事や、私の仕事を重点に置いてほしい事を頼みましたが駄目でした。
旦那の給料は減る事はあっても増えることはない事、今年もボーナスは減らされる事決定（５３０万からさらに減ります）中間管理職にいる為、サービス残業が半端なく多く夜は終電で、金曜日は夜中３時にしか帰ってこれず、土日はサービス出勤です。（浮気はあり得ません。他の人もそうだし、会社に電話してもほんとにいるし、男ばっかりの会社）
私は旦那に今の管理職（名ばかり）から降りて平になってもらえれば、少しは早く帰ってこれるし土日出勤もありませんので平社員にと頼みますが、男のプライドらしく聞いてくれません。
私の仕事の方が、今後増やせる予定あるし、体は楽で収入も増えるでしょう。
一様旦那は、私が作った会社の取締役にはなっています。
マンション経営は老朽化するしわからないと言いますが、地震や火事の保険や売る時期をちゃんと見てたりメンテナンスをしっかりしてたら、意外と堅い仕事です。
年収の低い旦那を優先にしていたら、私が思うように仕事ができません。旦那のほうが収入が低くて望みなくても旦那を中心にしないとだめなんでしょうか？
別会社を作る名義を出せと言われています
相談させてください。
昨年暮れから勤め始めた会社の社長に、
「いまある会社の借金はこの会社に残してじょじょに倒産させる。
婆さんが婆さん名義の口座を作って、これからの今の会社の収入を
そっちにまわして、借金のない会社として社長になってほしい。
仕事内容はいままで通り。お客さん対応は自分がやるから、
婆さんはこれまで通り社内業務でかまわない」
と言われました。
今の会社の借金の額も「新しい会社には関係ないから」と言われ教えてくれません。取引先との顔合わせも「しなくていいから」と言われ、会社を譲るのとも違う感じなのでわからなくなりました。
今の会社の借金もそんなに簡単に逃げられるものだとは思えないのですが…。
友人に相談したところ、「借金を婆にかぶせるつもりなんじゃないのか」と言われました。
どなたか、このような方法が合法かお分かりの方がいたら教えてください。
もちろん社長の押しが強くなってきたら、弁護士に相談するつもりです。
よろしくお願いします。